Wibra mag werknemers de tijdens de lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen

HOORNGIDS | De kortgedingrechter oordeelt dat Wibra de cao juist toepast en niet handelt in strijd met goed werkgeverschap door haar werknemers de uren die zij tijdens de lockdown niet hebben gewerkt, te laten werken.  
Wibra liet haar werknemers met een flexibel contract tijdens de…